Panoramica dei vantaggi per i collaboratori dell’UFIT

Presso l’UFIT sosteniamo i nostri collaboratori, perché sono la forza motrice della digitalizzazione dell’Amministrazione federale e contribuiscono a costruire il domani della Svizzera. Proprio per questo investiamo nel nostro personale, offrendo molteplici progetti e tecnologie, stipendi e prestazioni sociali conformi al mercato del lavoro, programmi di formazione e formazione continua interessanti e condizioni quadro attrattive. In questo modo i nostri collaboratori possono conciliare al meglio l’attività lavorativa e la vita privata.

Stipendi e prestazioni sociali interessanti

• Agevolazioni vantaggiose: i nostri collaboratori possono usufruire di agevolazioni e condizioni speciali offerte nei seguenti ambiti: sport, servizi, mobilità, informatica ed eventi.
• Retribuzione al passo con i tempi: il nostro sistema salariale trasparente garantisce stipendi chiari ed equi.

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  Agevolazioni vantaggiose

  I nostri collaboratori possono usufruire, ad esempio, di sconti per palestre, soggiorni linguistici, eventi, articoli informatici e prodotti per l’infanzia.

  Retribuzione al passo con i tempi

  Il nostro sistema salariale trasparente e in linea con il mercato del lavoro garantisce stipendi iniziali equi e opportunità di sviluppo continue.

Ambiente lavorativo piacevole

• Spazi di lavoro moderni: presso il nostro Campus Meielen, a Zollikofen, i collaboratori hanno la libertà di scegliere tra uffici open space, aree condivise, zone creative e breakout room. Hanno inoltre a disposizione l’hub di Zurigo quale sede esterna.
• Servant leadership: i nostri dirigenti mettono al primo posto le esigenze del team, che guidano con empatia e impegno, per promuovere l’auto-organizzazione e lo sviluppo dei collaboratori.

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  Spazi di lavoro moderni

  Generalmente lavoriamo in spazi in cui si utilizzano le cosiddette scrivanie «open desk». Le postazioni di lavoro standard non sono assegnate a una persona specifica, ma vengono condivise. Le moderne zone creative sono invece adatte per lavori di gruppo e seminari all’insegna della creatività, mentre le aree condivise sono ideali per trascorrere le pause in compagnia e per discussioni informali. Se si ha invece la necessità di concentrarsi oppure di svolgere colloqui in tutta riservatezza, ci si può recare nelle breakout room. La nostra sede esterna, situata a Zurigo, rappresenta una interessante soluzione per i collaboratori provenienti dalla Svizzera orientale che hanno un lungo tragitto per recarsi al lavoro.

  Servant leadership

  Presso l’UFIT i dirigenti adottano l’approccio «Servant leadership», orientandosi quindi particolarmente ai collaboratori, sostenendoli e incentivandoli. L’obiettivo è quello di individuare le necessità dei collaboratori e creare un ambiente lavorativo nel quale possano fornire prestazioni eccellenti. I dirigenti incentivano l’auto-organizzazione e lo sviluppo del personale per promuovere il successo dell’UFIT.

Conciliabilità tra attività lavorativa e vita privata

• Forme di lavoro flessibili: l’UFIT offre forme di lavoro flessibili come, ad esempio, il lavoro a tempo parziale, il job sharing, il lavoro mobile, il telelavoro, l’orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno o quello basato sulla fiducia.
• Come arrivare: l’UFIT è facilmente raggiungibile in otto minuti dalla stazione di Berna.

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  Forme di lavoro flessibili

  Con i nostri modelli di lavoro orientati al futuro puntiamo sulla flessibilità e sulla sicurezza. Per la maggior parte delle funzioni possiamo offrire tassi d’occupazione parziali e, a seconda della posizione, vi è la possibilità di job sharing.
  L’UFIT sostiene il lavoro mobile all’interno della Svizzera. Grazie al modello di orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno, tendendo conto degli interessi aziendali i collaboratori hanno la possibilità di gestire il lavoro con estrema flessibilità. I collaboratori che optano per il modello dell’orario di lavoro basato sulla fiducia non registrano il loro tempo di lavoro e non possono compensare il lavoro aggiuntivo, il lavoro straordinario e i saldi attivi. In compenso, possono definire le modalità della loro remunerazione scegliendo tra varie opzioni individuali.

  Come arrivare

  Il Campus Meilen è raggiungibile in modo facile e veloce con i mezzi di trasporto pubblici, l’automobile o la bicicletta. Proprio davanti al campus è situata la stazione di Oberzollikofen. Inoltre, la stazione di Zollikofen, che è ben collegata in tutte le direzioni, dista solo alcuni minuti a piedi dall’UFIT. I collaboratori hanno anche a disposizione un’autorimessa con posteggi per automobili e motociclette. Le biciclette possono essere riposte comodamente e in tutta sicurezza in apposite aree seminterrate.

Conciliare la cura dei figli e la carriera

• Congedo parentale: offrendo 16 settimane di congedo di maternità e 20 giorni lavorativi di congedo di paternità, aiutiamo le famiglie al di là dei requisiti minimi previsti dalla legge.
• Cura dei figli da parte di terzi: offriamo un importante sostegno finanziando diverse forme di cura dei figli da parte di terzi e assegni familiari particolarmente vantaggiosi.

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  Congedo parentale

  L’UFIT garantisce 16 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo di paternità o congedo parentale per le coppie registrate, retribuendo interamente il salario. Anche in caso di adozione viene garantito ai genitori un congedo pagato di due mesi. Dopo la nascita o l’adozione di un figlio, i genitori hanno diritto a una riduzione del tasso di occupazione del 20 per cento. Inoltre, gli assegni familiari sono indennizzati al di là dei requisiti previsti dalla legge.
  In caso di malattia o infortunio di un figlio, è possibile richiedere e conteggiare l’assenza per il tempo necessario, fino a un massimo di tre giorni lavorativi per evento.

  Cura dei figli da parte di terzi

  Partecipiamo ai costi per la cura dei figli complementare alla famiglia. Inoltre, i collaboratori possono rivolgersi ai servizi di consulenza indipendenti per domande relative agli ambiti più disparati della vita, tra cui anche la vita di coppia e familiare.

Sicurezza del posto di lavoro

• Prestazioni sociali: l’UFIT offre condizioni di lavoro interessanti ed è un datore di lavoro che punta sulla sicurezza, per esempio versando contributi per la previdenza professionale superiori alla media.
• Fidelizzazione dei collaboratori: l’UFIT è orgoglioso dei suoi numerosi collaboratori di lunga data, che nel corso degli anni hanno beneficiato di formazioni continue e promozioni in seno all’Ufficio.

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  Prestazioni sociali

  I collaboratori dell’UFIT contribuiscono al successo del modello elvetico e lavorano a favore delle autorità, dell’economia e della popolazione. Il loro lavoro è molto importante e apporta un prezioso contributo all’elevata qualità di vita nel nostro Paese. L’UFIT, a sua volta, offre loro stabilità e sicurezza. Nell’ambito della previdenza professionale, i collaboratori beneficiano di condizioni che vanno al di là delle prestazioni minime prescritte. Anche gli impiegati a tempo parziale ricevono condizioni migliori, poiché la deduzione di coordinamento prende in considerazione il tasso di occupazione.

  Fidelizzazione dei collaboratori

  Puntiamo su team eterogenei composti da personalità variegate e promuoviamo la collaborazione tra persone di diverse generazioni, generi, culture e lingue. I nostri collaboratori beneficiano regolarmente di formazioni continue, vengono incoraggiati e promossi. Grazie a sondaggi svolti regolarmente, offriamo ai collaboratori la possibilità di comunicare le proprie richieste e idee; i risultati vengono poi discussi a livello dirigenziale e integrati nell’ulteriore sviluppo dell’UFIT.

Opportunità di sviluppo

• Svariate opportunità di sviluppo: essendo un’organizzazione di grandi dimensioni, offriamo numerose e variegate opportunità di formazione continua a livello specialistico e in materia di gestione, che promuovono i trasferimenti interni e gli avanzamenti di carriera.
• Dialogo orientato allo sviluppo: il colloquio annuale con il superiore crea uno spazio per lo scambio regolare ai fini dello sviluppo individuale e della pianificazione della carriera dei nostri collaboratori.

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  Svariate opportunità di sviluppo

  L’UFIT considera centrale lo sviluppo personale e professionale; la nostra offerta formativa permette ai collaboratori di approfondire le loro conoscenze in aree tematiche specifiche, secondo le loro esigenze. Anche il Centro di formazione dell’Amministrazione federale e una vasta biblioteca di apprendimento digitale offrono la possibilità di ampliare i propri orizzonti o di approfondire determinati temi. Per gli ambiti non coperti dall’offerta formativa dell’Amministrazione federale è possibile frequentare corsi esterni di formazione o formazione continua.

  Dialogo orientato allo sviluppo

  I collaboratori dell’UFIT sono i protagonisti del proprio sviluppo. In dialogo con il superiore gerarchico, hanno la possibilità di confrontarsi sulla situazione attuale, di orientarsi e poi elaborare e pianificare le priorità di sviluppo. Inoltre, l’ampia offerta formativa interna ed esterna aiuta a promuovere lo sviluppo professionale e personale.