Les avantages qu’offre l’OFIT en un coup d’œil

À l’OFIT, nous nous engageons en faveur de nos collaborateurs, car ils sont le moteur de la numérisation de l’administration fédérale et façonnent l’avenir de la Suisse. C’est pourquoi nous plaçons notre personnel au cœur de nos priorités, proposons une grande variété de projets et de technologies, des salaires et des avantages sociaux conformes aux conditions du marché, des programmes de formation initiale et continue attrayants ainsi que des conditions-cadres favorables. Nos collaborateurs sont ainsi en mesure de concilier de manière optimale vie privée et vie professionnelle.

Salaires attrayants et prestations

• Avantages intéressants : nos collaborateurs profitent d’avantages intéressants et de conditions spéciales dans des domaines tels que le sport, les services, la mobilité, l’informatique et les manifestations.
• Rémunération conforme au marché du travail actuel : notre système salarial transparent garantit des salaires équitables calculés sur des bases claires.

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  Avantages intéressants

  L’OFIT propose des réductions dans des centres de fitness, pour des séjours linguistiques, des manifestations, du matériel informatique ou des articles pour bébés.

  Rémunération conforme au marché du travail actuel

  Notre système salarial transparent et conforme aux conditions du marché garantit des salaires initiaux équitables et des possibilités d’évolution continue.

Ambiance de travail agréable

• Espaces de travail modernes : sur notre campus de Meielen à Zollikofen, les collaborateurs ont le choix entre des bureaux open space, des espaces de rencontre, des zones de créativité et des salles de réunion. Ils ont aussi la possibilité de travailler au centre d’activités de Zurich, qui est un site externe.
• Servant leadership : nos responsables donnent la priorité aux besoins de leurs équipes et font preuve d’empathie et d’engagement dans leur conduite du personnel afin de favoriser l’autonomie et le développement des collaborateurs.

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  Espaces de travail modernes

  En principe, les collaborateurs de l’OFIT travaillent dans un environnement open desk. Les postes de travail standard ne sont toutefois pas attribués de manière fixe : ces bureaux impersonnels sont partagés par différentes personnes (principe du flexdesk). Les zones de créativité modernes sont prévues pour les travaux en équipe consacrés à la recherche d’idées ou aux ateliers. Des espaces de rencontre sont aussi mis à disposition pour les pauses ou les discussions spontanées avec les collègues. Si un collaborateur souhaite travailler au calme ou mener des conversations confidentielles, il peut s’installer dans l’une des salles de réunion. Enfin, notre site à Zurich est particulièrement intéressant pour les collaborateurs qui effectuent de longs trajets depuis l’est du pays.

  Servant leadership

  À l’OFIT, les supérieurs hiérarchiques appliquent les principes du servant leadership, qui sont fortement axés sur les collaborateurs et promeuvent un style de conduite basé sur le soutien et l’encouragement. Ils cherchent à identifier les besoins du personnel et à créer un environnement permettant à chacun de fournir d’excellentes prestations. Les supérieurs hiérarchiques favorisent ainsi l’autonomie et le développement de leurs collaborateurs et contribuent à la réussite de l’OFIT.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

• Formes de travail flexibles : l’OFIT propose des modèles de travail flexibles tels que le travail à temps partiel, le partage de poste, le travail mobile, le télétravail ainsi que l’horaire à l’année et l’horaire de travail fondé sur la confiance.
• Accessibilité : l’OFIT est accessible en seulement huit minutes depuis la gare de Berne.

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  Formes de travail flexibles

  Nos modèles de travail modernes offrent flexibilité et sécurité. Pour la plupart des postes, nous sommes en mesure de proposer des horaires à temps partiel. Le partage de poste est également possible dans certains cas.
  L’OFIT autorise le travail mobile en Suisse. Grâce au modèle de l’horaire à l’année, les collaborateurs ont la possibilité d’organiser leur temps de travail de manière flexible tant qu’ils tiennent compte des intérêts de l’entreprise. Les personnes appliquant l’horaire de travail fondé sur la confiance ne saisissent pas leur temps de travail et ne peuvent pas compenser les heures d’appoint, les heures supplémentaires ou le solde positif de l’horaire mobile. Elles peuvent toutefois choisir entre divers types d’indemnisation auquel cet horaire donne droit.

  Accessibilité

  Que ce soit en transports publics, en voiture ou à vélo, le campus de Meielen est facilement accessible et la gare d’Oberzollikofen se situe littéralement devant l’entrée du bâtiment. De plus, la gare de Zollikofen, qui dessert toutes les directions, se trouve à seulement quelques minutes à pied de l’OFIT. Les collaborateurs disposent également d’un parking couvert avec des places de stationnement pour les voitures et les motos. Les vélos peuvent être garés facilement et en toute sécurité dans les locaux à vélos souterrains.

Concilier vie familiale et professionnelle

• Parentalité : avec 16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité, nous soutenons les familles au-delà des exigences minimales légales.
• Garde des enfants : nous offrons une aide financière importante sous différentes formes pour la garde des enfants par des tiers et des allocations familiales généreuses.

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  Parentalité

  L’OFIT accorde 16 semaines de congé maternité et quatre semaines de congé paternité ou de congé parental aux partenaires enregistrés, qui sont entièrement rémunérées. Même en cas d’adoption, l’OFIT accorde aux parents un congé payé de deux mois. Les parents ont le droit de réduire leur taux d’occupation de 20 % après la naissance ou l’adoption d’un enfant. De plus, les allocations familiales sont versées à titre surobligatoire.
  Si un enfant tombe malade ou est victime d’un accident, les parents peuvent demander et comptabiliser jusqu’à trois jours ouvrés par événement.

  Garde des enfants

  Nous participons aux frais liés à l’accueil extrafamilial des enfants. En outre, s’ils ont des questions, les collaborateurs peuvent s’adresser à des centres de consultation indépendants spécialisés dans divers domaines de la vie quotidienne (relations conjugales, famille, etc.).

Sécurité de l’emploi

• Prestations sociales : l’OFIT est un employeur sûr et offre des conditions de travail attrayantes, comme en témoignent les cotisations supérieures à la moyenne qu’il verse en faveur de la prévoyance professionnelle.
• Fidélisation du personnel : nous sommes fiers de compter parmi nous de nombreux collaborateurs de longue date qui ont évolué et ont été promus au sein de notre office au fil des années.

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  Prestations sociales

  Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être des autorités, des milieux économiques et de la population. Travailler au sein de l’OFIT a du sens et permet de contribuer activement au maintien d’une qualité de vie élevée dans notre pays. En retour, l’OFIT offre stabilité et sécurité à ses collaborateurs. Ceux-ci bénéficient d’une prévoyance professionnelle dont les prestations vont au-delà du minimum prévu par la loi. Notre système de prévoyance est favorable aux personnes employées à temps partiel, puisque la déduction de coordination tient compte du taux d’occupation.

  Fidélisation des collaborateurs

  Nous veillons à la diversité des équipes, qui sont composées de personnalités variées, et promouvons la collaboration entre les générations, les sexes, les cultures et les communautés linguistiques. Nous encourageons continuellement nos collaborateurs à se développer, les soutenons et leur offrons des promotions. Des enquêtes régulières invitent les collaborateurs à faire part de leurs préoccupations et de leurs idées. Les résultats sont examinés par la direction et pris en compte dans le développement de l’OFIT.

Perspectives d’évolution

• Perspectives d’évolution variées : en tant que grande organisation, nous offrons de nombreuses possibilités de formation continue dans différents domaines techniques et de gestion, qui favorisent la mobilité interne et l’évolution professionnelle.
• Dialogue sur le développement : cet entretien annuel avec les supérieurs hiérarchiques est un canal d’échange régulier qui permet de faire le point sur le développement individuel et professionnel de nos collaborateurs.

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  Perspectives d’évolution variées

  Le développement professionnel et personnel est au cœur de nos préoccupations : l’OFIT propose des cours internes permettant à ses collaborateurs de se former dans des domaines spécifiques en fonction de leurs besoins. Par ailleurs, le Centre de formation de l’administration fédérale et une bibliothèque d’apprentissage numérique complète offrent aux collaborateurs la possibilité d’élargir leur horizon ou d’approfondir leurs connaissances. Dans les domaines non couverts par l’offre de formation de l’administration fédérale, il est possible de suivre des formations ou des cours de perfectionnement de prestataires externes.

  Dialogue sur le développement

  À l’OFIT, les collaborateurs sont maîtres de leur développement. En collaboration avec leur responsable hiérarchique, ils peuvent faire le point sur leur situation, s’informer et définir des priorités en matière de développement. L’offre de formation variée, qu’elle soit interne ou externe, aide entre autres les collaborateurs à progresser dans leur cheminement professionnel et personnel.