À l’image de la Suisse, nos 1200 collaboratrices et collaborateurs se distinguent par leur diversité. Ce qui nous rassemble, c’est notre objectif: opérer ensemble la transition numérique de l’administration fédérale et contribuer ainsi à dessiner l’avenir de la Suisse. Nous sommes curieux, questionnons l’existant et mettons en œuvre efficacement une grande variété de projets. Nous les réalisons de manière pragmatique dans le cadre d’un travail à la fois collectif et autonome. Nous sommes l’OFIT: l’office fédéral agile tourné vers l’avenir.
Notre façon de penser et d’agir
Les succès sont pour nous le résultat d’un travail pragmatique à la fois collectif et autonome. Notre objectif commun est d’assurer la transition numérique de l’administration publique suisse et d’aider ainsi notre clientèle à simplifier la vie et le travail de la population suisse à l’aide de solutions numériques. Pour y parvenir, tout le monde peut et doit s’impliquer activement. Nous promouvons le dialogue et travaillons dans un climat de confiance. Nous avons introduit le tutoiement dès 2011.
Nous voulons que la Suisse soit fière de posséder une administration moderne, qui offre des prestations intégralement numériques à sa population et aux acteurs économiques. Notre curiosité nous permet d’apprendre de nouvelles choses chaque jour et de mettre efficacement en œuvre une grande variété de projets. Nous consacrons une large place aux nouvelles idées pour trouver des solutions d’avenir et stimuler l’innovation. Grâce à nos formations et formations continues, nous permettons à chacun de développer ses compétences individuelles et partageons nos connaissances au sein des équipes.
Notre façon de travailler
Nous accompagnons l’administration fédérale dans tous les secteurs informatiques, du premier contact avec le client au produit informatique fini. Spécialisés dans notre domaine, nous développons des solutions d’avenir et stimulons l’innovation. Nous utilisons des technologies aussi diverses que les projets de nos clients et recourons à des méthodes et à des processus agiles. Nous misons sur un travail à la fois collectif et autonome.
Nous travaillons au sein d’équipes interdisciplinaires. Chacun décide personnellement, en accord avec l’équipe, du lieu où les différentes solutions sont développées. Outre les postes de travail classiques, nos collaborateurs disposent également à Zollikofen de zones de projets, d’espaces créatifs et de lieux où se retirer pour travailler. Notre cafétéria ravit les amateurs de café et nos restaurants du personnel proposent de délicieux repas pour tous les goûts et adaptés aux divers régimes alimentaires.
Avec nos modèles de travail d’avenir, nous misons sur la flexibilité et la sécurité. Nous soutenons les modes de vie individuels de nos collaborateurs. Nous offrons la possibilité de travailler à temps partiel ou par exemple d’instaurer un horaire à l’année (décompte annuel du temps de travail obligatoire).
Apprendre et se développer
Dans un monde où la technologie évolue à la vitesse de la lumière et dans un environnement de travail dynamique comme le nôtre, on ne cesse jamais d’apprendre. C’est pourquoi l’apprentissage tout au long de la vie est l’un des piliers de notre philosophie. Nous encourageons nos collaborateurs à développer leurs compétences en permanence et les aidons à exploiter pleinement leur potentiel. Nous leur proposons à cet effet une vaste offre de formations sur divers thèmes. Ils ont ainsi la possibilité de choisir parmi une palette de cours au format classique et des modules d’apprentissage qu’ils pourront effectuer sans contrainte de temps ni de lieu. Par ailleurs, nos nombreuses communautés de pratique (communities of practice) permettent aux experts et aux personnes intéressées de se rencontrer et d’approfondir leurs connaissances dans une ambiance décontractée. Nous proposons en outre des offres visant à renforcer les compétences personnelles, adaptées aux besoins individuels.
Vie de famille et vie professionnelle
Nous entendons concilier vie de famille et vie professionnelle, car nous sommes convaincus que chaque individu ne peut donner le meilleur de lui-même que s’il dispose de l’équilibre dont il a besoin.
En plus de bénéficier de modèles de temps de travail flexibles et de formes de travail mobiles, nos collaborateurs disposent d’au moins cinq semaines de vacances. À la naissance d’un enfant, les femmes ont droit à quatre mois de congé maternité et les hommes à 20 jours de congé paternité.
Nous accordons aussi beaucoup d’importance à la question de la prévoyance et allons au-delà des prestations minimales prévues par la loi. Grâce à une déduction de coordination basée sur le taux d’occupation, la part assurée du salaire des collaborateurs à temps partiel est plus élevée.
Quand nos collaborateurs rencontrent des problèmes de santé aussi bien physiques que psychiques, des centres de conseil indépendants répondent à leurs questions concernant le travail, le couple et la famille, la santé et les finances. Nous soutenons les personnes ayant souffert d’une maladie ou d’un accident afin de faciliter leur retour au travail.
